في خطوة تعكس التزام الشركاء المؤسسيين بدعم الإدماج الاقتصادي للشباب، نظمت مؤسسة إبداع بالتعاون مع عمالة مقاطعة عين الشق والوكالة الوطنية لإنعاش التشغيل والكفاءات (أنابيك) تظاهرة تشغيلية بعنوان “جوب دايز” يومي 29 و30 أبريل 2026 بأكاديمية المهن الرقمية بعين الشق. وتجسد هذه المبادرة نموذجاً متكاملاً يجمع بين التأهيل المهني والتواصل المباشر مع فرص العمل الحقيقية.
- نقطةالتقاء بين العرض والطلب
انبثق المشروع عن رؤية واضحة: توفير فضاء عملي ومباشر يربط الشباب الباحثين عن فرص الشغل بالمشغلين والمؤسسات. استهدفت التظاهرة شباباً من فئات عمرية تتراوح بين 18 و30 سنة، من مختلف المستويات التعليمية (من السنة التاسعة إعدادي إلى مستويات البكالوريا والإجازة والماستر)، مما عكس التزاماً حقيقياً بمبدأ تكافؤ الفرص.
- حملةإعلامية شاملة لتعبئة المجتمع
اعتمدت مؤسسة إبداع على استراتيجية تسويقية متعددة المحاور للوصول إلى الفئة المستهدفة. شملت الحملة إعلانات في الجرائس الإلكترونية وحملات ممولة على منصات التواصل الاجتماعي (فيسبوك وإنستغرام) إلى جانب اعتماد مكثف على الملصقات الحائطية في الأزقة والشوارع الرئيسية والفضاءات العمومية. امتدت جهود التعبئة أيضاً إلى أبواب المساجد والمراكز الإدارية وفضاء الحرية ومركب عبد الله كنون. أسفرت هذه الاستراتيجية الميدانية الشاملة عن استقطاب حوالي 200 مشارك، بما يعكس نجاحاً في الوصول إلى الفئات غير الرقمية والهوامشية.
- برنامجمتنوع يجمع بين النظري والتطبيقي
تمحورت فعاليات “جوب دايز” حول ثلاثة محاور أساسية: ورشات تدريبية عملية حول تقنيات البحث عن العمل وإعداد ملفات الترشح، ندوات توعوية عن متطلبات المقابلات المهنية واحتياجات سوق الشغل، واجتماعات مباشرة بين المشاركين والمشغلين. أتاح هذا التصميم المتكامل للمستفيدين الاستفادة من تأطير عملي مشترك بين الإرشادات النظرية والتطبيق الميداني الفوري.
- تأثيرمحسوس على جاهزية الشباب المهنية
وفّر الموعد للمشاركين فرصة نادرة للتعرف عن قرب على متطلبات أصحاب العمل وتوقعاتهم، الأمر الذي يسهم في تقليص المسافة النفسية والمهنية بين الباحث عن العمل والمؤسسة المشغلة. بفضل الطبيعة التفاعلية للنشاط، استطاع المشاركون عرض مؤهلاتهم مباشرة وبناء شبكات علاقات مهنية قد تثمر عن فرص توظيف فعلية.
- الإعدادالاحترافي والرسائل الموجهة
اعتمد تنظيم النشاط على منهجية احترافية، بما فيها فتح باب إيداع ملفات الترشح مسبقاً بمقر الأكاديمية وتحديد الوثائق المطلوبة (السيرة الذاتية وبطاقة التعريف الوطنية)، الأمر الذي وفّر نقطة انطلاق منظمة وتسهيل العملية على المشاركين. ركزت الرسائل الإعلانية الموجهة على “فرص توظيف حقيقية” و”قيمة البناء المهني”، مما شكل حافزاً قوياً للإقبال.
- مؤشراتعلى نجاح تجربة قابلة للتكرار
يعكس استفادة حوالي 200 شاب وشابة من البرنامج، على تنوع مستوياتهم التعليمية، القيمة العملية الحقيقية للمبادرة. لا يقتصر الأثر على الأرقام وحسب، بل يمتد إلى تعزيز ثقة الشباب بنفسهم وتطوير مهاراتهم الاحترافية. يؤكد هذا النموذج أن العمل التشاركي الميداني بين الفاعلين المدنيين والسلطات المحلية ومؤسسات الوساطة في التشغيل يشكل آلية فعالة لدعم الإدماج الاقتصادي والاجتماعي.
- خلاصة: نموذجيستحق التثمين والتطوير
تمثل نسخة “جوب دايز” الأولى بعين الشق تجربة إيجابية قيّمة بكل المقاييس. نجحت في تجاوز الفجوة بين التوجيه النظري والاحتكاك المهني المباشر، وأثبتت إمكانية الوصول إلى فئات متنوعة عبر حملة ميدانية مدروسة. يستحق هذا النموذج استمرار التثمين والتطوير، مع ضرورة تكرار المبادرات المماثلة بشكل دوري لضمان استقرار المسار نحو دعم قابلية التشغيل لدى الشباب المغربي.
